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      新五丰2016年度总部职能部门述职会议顺利召开

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            2月27日,新五丰首次总部职能部门述职会议顺利召开,公司总部十个职能部门、两个业务部门的负责人参与述职述廉述德,公司高管团队、分子公司经理与负责人共同评议打分。
       

       
            总部职能部门述职会议,是公司倡导“公正、公开、严格”绩效文化的具体实践。在2016年工作的考核工作中,首先由人力资源对重点工作目标逐项从严考核把关,提交考核小组会议审核,得出了重点工作目标的完成情况得分;再通过公开的述职述廉述德评议,以确定完成质量得分。公正、准确、多维度的去审视、评价各部门的工作。
       
            十二名公司中层干部通过抽签决定述职顺序,他们结合PPT,以资料、数据、图片等多种方式来阐述2016年部门的工作完成情况。对述职的各部门负责人来说,这是一个绝好的秀场,他们代表一整年全力以赴完成部门工作目标的整个团队,这个公开的讲台上用十五分钟的时间讲一讲、秀一秀。
       

       
            而通过评议,则可以更加客观的评价部门的工作。通过评议这一面镜子,可以看到大家的综合意见,可以看到认可和称赞,也可以看到差距和不足,从而不断改进,不断提升。
       
            罗雁飞董秘主持此次述职会议,她在会议上指出:“积极向上、阳光正义的文化氛围是我们共同向往的,也是我们每一个人共同铸就的。任何考核制度都不可能百分之百完善,但我们可以用真诚、善意、客观、中肯的参与态度来修补?!?/div>
       

       
            会后,由公司党群办、人力资源部、审计部派专人组成的统计小组对评议分数进行了统计。
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